創新是靈魂 人才是根本

   光一科技堅持“以人為本、科技領先”的人才理念，始終將人力資源建設作為公司發展的重要戰略目標之一，不斷加大人力資源開發力度、健全人才管理制度、提高人才配置效率，以目標考核為績效體系核心指標，倡導公平競爭、優勝劣汰、雙向選擇的人才管理機制；逐年增加硬件投入，為員工提供開放的、舒適的工作環境，營造愉快的、輕松的人文氛圍。

	1、人才招聘：遵循“公開、公正、公平”原則，講究德才兼備、 唯才是舉、面向社會，通過網上招聘、參加人才招聘會、報紙 廣告招聘等方式公開招聘、多方位考核、擇優錄用。 2、人事考核：通過目標管理，崗位考核，考核結果確定員工的 獎金及晉升。 3、人才培訓：根據企業發展戰略需要，按年制定人才培訓計劃， 以科技創新和市場需求為導向，通過院校、專業院所、培訓機構等， 提升在職人員的經營管理和專業技術人才的職業能力與素養。
4、激勵政策：在利益分配、職務晉升、技術晉級、技能培訓、旅游休假等方面，物質獎勵與精神激勵相結合，將個人的發展與公司的發展緊密相聯，調動員工的積極性與創造性。   5、保障措施：公司實行規范化用工制度，實行“全員勞動合同制”，按規定繳納社會保險，規范的節假日休息制度，維護員工的合法權益。     這一切，使得每一位有理想有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮，實現自我抱負！